TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN
El
enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en
las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar
los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de
alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos
aplicables a los problemas de la administración son la observación y la
medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el
comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor,
considerado el fundador de la moderna TGA.
A
Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la Racionalización que
hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a
que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento
del obrero.
En
el presente trabajo se conocerán los principales exponentes de esta escuela y
sus innovadores estudios, llevados a cabo a principios del siglo XX, siendo
esta teoría pionera a la Teoría General de la Administración y la que originó
un gran impulso a la nueva concepción de las actividades de trabajo y al nuevo
enfoque de supervisión funcional.
También
se conocerá los fundamentos de la organización racional del trabajo, siendo
cada uno de ellos un enfoque práctico en la aplicación de los estándares de
producción, llevados a cabo por la Teoría Científica de la Administración, como
lo es la estandarización de máquinas y herramientas, métodos y rutinas para
ejecución de tareas y premios de producción para incentivar la productividad.
Algunos autores criticaron el hecho de llamar
ciencia, a una serie de principios que carecen de bases psicológicas;
concluyendo que únicamente se trata de un sistema perfeccionado para
incrementar los índices de importancia que se le da al éxito económico de la
empresa, dejando a un lado el bienestar físico y motivacional del trabajador.
La implementación del Taylorismo en industrias
americanas y europeas, trajo como consecuencia diversas reacciones, así, por
ejemplo los franceses de la Confederación General del Trabajo la acusaron de
ser “una organización del surmenage” (fatiga ocasionada por el trabajo
excesivo).
Sin embargo, la teoría de Taylor aún sigue vigente
en varias empresas, la contribución fundamental de la administración científica
es la aplicación del método científico a la administración y el surgimiento de esta
como una rama específica del conocimiento.
Características Generales
· * Salarios
altos y bajos costos unitarios de producción.
· *Aplicar
métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y
establecer procesos estandarizados.
· *Los
empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o
puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean
seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean
cumplidas.
· *Los
empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
·
Debe
cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre
la gerencia y los trabajadores.
· *La
racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por
una estructura general de la empresa que hiciese coherente
la aplicación de sus principios.
Principales Exponentes:
Frederick Winslow
Taylor (1861
- 1919)
Henry Laurence Gantt (1861 - 1919)
Frank B. Gilbreth (1868 - 1924)
Harrington Emerson (1853 - 1931)
Henry Ford (1863 -
1947)
