TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN "CIENTIFICA" 1/10

TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN

El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.

A Esta Corriente se le llama Administración Científica Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.

En el presente trabajo se conocerán los principales exponentes de esta escuela y sus innovadores estudios, llevados a cabo a principios del siglo XX, siendo esta teoría pionera a la Teoría General de la Administración y la que originó un gran impulso a la nueva concepción de las actividades de trabajo y al nuevo enfoque de supervisión funcional.

También se conocerá los fundamentos de la organización racional del trabajo, siendo cada uno de ellos un enfoque práctico en la aplicación de los estándares de producción, llevados a cabo por la Teoría Científica de la Administración, como lo es la estandarización de máquinas y herramientas, métodos y rutinas para ejecución de tareas y premios de producción para incentivar la productividad. 

Algunos autores criticaron el hecho de llamar ciencia, a una serie de principios que carecen de bases psicológicas; concluyendo que únicamente se trata de un sistema perfeccionado para incrementar los índices de importancia que se le da al éxito económico de la empresa, dejando a un lado el bienestar físico y motivacional del trabajador.

La implementación del Taylorismo en industrias americanas y europeas, trajo como consecuencia diversas reacciones, así, por ejemplo los franceses de la Confederación General del Trabajo la acusaron de ser “una organización del surmenage” (fatiga ocasionada por el trabajo excesivo).

Sin embargo, la teoría de Taylor aún sigue vigente en varias empresas, la contribución fundamental de la administración científica es la aplicación del método científico a la administración y el surgimiento de esta como una rama específica del conocimiento.

Características Generales

·       *  Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.

·  *Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.

· *Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.

·         *Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.

·         Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.

· *La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.

Principales Exponentes:

     Frederick Winslow Taylor (1861 - 1919)

Henry Laurence Gantt (1861 - 1919)

Frank B. Gilbreth (1868 - 1924)

Harrington Emerson (1853 - 1931)

Henry Ford (1863 - 1947)